Diritto europeo e comparato del lavoro

Il corso ha come principale finalità di illustrare l’uso del metodo comparato - prestando la dovuta attenzione alle sue ‘trappole’ - nello studio del diritto e in particolare del diritto del lavoro. Specifica attenzione sarà dedicata al rapporto tra metodo comparato e processo di armonizzazione europea. Le lezioni investiranno sia il diritto sindacale sia il diritto del lavoro in senso stretto.
Per quanto attiene al diritto sindacale, dopo una ricognizione delle prassi tipiche dei sistemi di relazioni industriali nei principali Paesi europei e l’analisi della regolazione dell’Unione Europea, si esaminerà specificamente la giurisprudenza della Corte di giustizia in tema di bilanciamento tra diritti sociali fondamentali (sciopero e serrata, diritto di associazione) e libertà economiche sancite dal Trattato. Sarà inoltre riservato spazio alla trattazione dei profili relativi allo sviluppo della contrattazione collettiva a livello europeo.
Infine, dopo aver delineato i modelli di regolazione del contratto collettivo e del conflitto collettivo nei paesi di common law e civil law, ci si soffermerà specificamente sugli ordinamenti dei principali Paesi dell’Unione europea (da una parte Regno Unito, dall’altra Francia, Germania e Spagna).
La parte del corso dedicata al rapporto individuale di lavoro si incentrerà invece su due centrali aree tematiche: la c.d. flessibilità in entrata ed il licenziamento.
Sotto il primo profilo, sarà presa anzitutto in considerazione la normativa dell’Unione europea in materia di contratto di lavoro a tempo determinato, a tempo parziale e temporaneo, con la relativa giurisprudenza della Corte di Giustizia. In un’ottica comparata, saranno quindi poste a confronto le discipline nazionali di trasposizione interna della predetta normativa, con particolare riguardo alla Francia, alla Germania e alla Spagna.
Sotto il secondo profilo, saranno posti a confronto gli ordinamenti dei principali Paesi europei, evidenziandosi il modo in cui essi trattano la questione della giustificazione del licenziamento, nonché il regime delle conseguenze per il caso di vizi che lo inficino. L’analisi sarà condotta tenendo conto del rilievo che la materia del licenziamento - alla luce dell’art. 30 della Carta di Nizza, che pone un principio di necessaria giustificazione del recesso - è andata assumendo anche nel diritto dell’Unione europea, al cui ambito è rimasta tradizionalmente estranea. Una parte della trattazione sarà poi riservata al tema del licenziamento collettivo, disciplinato – a differenza del licenziamento individuale – da specifiche direttive.

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  • prof. M. Ferraresi - Programma d'esame
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  • Testi per la preparazione dell'esame
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  • prof. A. Jacobs - Lezione 1
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  • prof. A. Jacobs - Lezione 2
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  • prof. A. Jacobs - Lezione 3
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  • prof. A. Jacobs - Lezione 4
    174 KB
  • prof. M. Ferraresi - Introduzione - basi giuridiche
    529 KB
  • prof. M. Ferraresi - Libera circolazione dei lavoratori e contratti non standard
    478 KB
  • prof. M. Ferraresi - Parità retributiva tra uomo e donna e contratti non standard
    392 KB
  • prof. M. Ferraresi - Direttiva 1997-81 - all'accordo quadro sul lavoro a tempo parziale
    99 KB
  • prof. M. Ferraresi - Direttiva 1999-70 - accordo quadro CES, UNICE e CEEP sul lavoro a tempo determinato
    59 KB
  • prof. M. Ferraresi - Direttiva 2008-104 - lavoro tramite agenzia interinale
    62 KB
  • prof. M. Ferraresi - Raccomandazione del Consiglio del 12 luglio 2016
    351 KB
  • prof. M. Ferraresi - Le Politiche occupazionali europee e contratti non standard
    145 KB
  • prof. M. Ferraresi - La direttiva n. 1999/70 sul lavoro a tempo determinato
    158 KB
  • prof. M. Ferraresi - La direttiva n. 1997/81 sul lavoro a tempo parziale
    104 KB
  • prof. M. Ferraresi - La direttiva n. 2008/104 sul lavoro tramite agenzia interinale
    516 KB
  • prof. M. Ferraresi - Il contratto di lavoro a tempo parziale in Germania e Francia
    423 KB
  • prof. M. Ferraresi - Il contratto di lavoroa tempo parziale nel Regno Unito
    156 KB
  • prof. M. Ferraresi - Appunti delle lezioni 2016-2017
    353 KB
  • prof. D. Cabrelli - Implied Terms of the Contract of Employment
    70 KB
  • prof. D. Cabrelli - An Introduction to Unfair Dismissal Law in the UK
    146 KB
  • prof. D. Cabrelli - The Law of Implied Terms in the UK
    91 KB
  • prof.ssa M. Magnani - Diritto sindacale europeo e comparato
    1 MB

Insegnamenti

Corso di laurea
  • Magistrale in Giurisprudenza
  • Scienze dei servizi giuridici
CFU
6
Settore
IUS/07
Testi consigliati per la preparazione dell’esame
- M. MAGNANI, Diritto sindacale europeo e comparato, Torino, Giappichelli, 2015.
- M. FERRARESI, dispense e materiali scaricabili dalla pagina web del corso.
Per la parte relativa al licenziamento: G. ORLANDINI, La tutela contro il licenziamento ingiustificato nell’ordinamento dell’Unione europea, in Giornale dir. lav. rel. ind., 2012, p. 619 ss.; L. CALCATERRA, Diritto al lavoro e diritto alla tutela contro il licenziamento ingiustificato. Carta di Nizza e Costituzione italiana a confronto, in W.P. C.S.D.L.E. “Massimo D’Antona” int., 58/2008; M. PEDRAZZOLI, Regole e modelli del licenziamento in Italia e in Europa. Studio comparato, in Giornale dir. lav. rel. ind., 2014, p. 3 ss.; M. ROCCELLA, T. TREU, Diritto del lavoro dell'Unione europea, Cedam, VI ed., 2012, pp. 407-438.
Semestre
I